De persoonlijke en professionele ontwikkeling van je medewerker begint met zelfinzicht en zijn of haar impact op anderen. Iedereen heeft unieke kwaliteiten en het is de kunst om deze op de juiste manier in te zetten. Om deze kwaliteiten in kaart te brengen gebruiken we het Insights Discovery Profiel.
Zodat je medewerker in haar nieuwe werk kan doen waar zij echt goed in is, om optimaal tot haar recht te kunnen komen en er energie uit te halen, omdat zij wordt uitgedaagd op haar unieke kwaliteiten.
Samen met je medewerker kijken we naar welke branche of baan het beste bij hem past. Om een werkomgeving te vinden waarin zijn kwaliteiten én de juiste uitdaging samenkomen, zodat hij optimaal en met plezier kan functioneren.
De huidige tijd vraagt om verandering en jouw organisatie kan niet achterblijven. Daardoor is het soms onvermijdelijk dat je afscheid moet nemen van medewerkers. Dit is ingrijpend voor hen, maar ook voor jou als werkgever. Wij kunnen je hierbij helpen door onze expertise en persoonlijke aandacht voor jouw mensen.
Tijdens het intakegesprek met je medewerker zullen we aandacht geven aan het verlies van hun baan en welke impact dit op hen heeft. Op basis van dit eerste gesprek kunnen wij een voorstel doen voor het te belopen traject.
DrieM-Team begeleidt je medewerker in het proces naar een nieuwe toekomst. Waarbij ons uitgangspunt is dat je medewerker zelf aan de slag wil gaan om een nieuwe richting te bepalen. Je medewerker is bij ons in goede handen, omdat we ruimte bieden aan de emotionele impact van het ontslag.
We bieden een traject op maat, met coachingsgesprekken en huiswerkopdrachten. De werknemer staat centraal: hij of zij krijgt alle aandacht en hulp in dit proces.
Voor meer informatie kun je een afspraak maken met een van de drie coaches van DrieM-Team. Waarin wij onze expertise op jouw persoonlijke wensen afstemmen. Samen met jou en je medewerker maken we een plan van aanpak.
Voor meer informatie kun je een afspraak maken met een van onze drie coaches.
Contact